【おすすめ本】オリジナルワーキング　独創的仕事人のセオリー

こんにちは、NET SANYOのK2です。

ビジネスの場では「独創性」が必要とされます。上司の指示通りに仕事をこなすことは大切ですが、それに加え、独創的な発想や提案ができる人間が求められます。

ではそんな独創的なビジネスパーソンになるにはどうすればよいのでしょうか？

本書「オリジナルワーキング」では、元博報堂元制作部長、高橋宣行さんが、独創的仕事人の考え方と仕事術を解説しています。

今回は本書のなかから一部を抜粋し、紹介させていただきたいと思います。

独創的仕事人になるために必要なこと１「過去を否定する」

独創的仕事人になるために必要なことの一つが、「過去を否定し壊すこと」です。

人々の価値観や習慣は日々変化し続けています。その中で生き残るには、今まで通りのことをし続けるのではなく、常に時代に合った一番良い物を考え続けなければいけません。

前例を否定した上で、企業や社会・人々の価値観・競合といった情報を分析し、それをもとに「新しい価値」を作り出します。

このようにして生まれた「新しい価値」の事例2つを抜粋いたします。

従来の動物園は、動物の姿形を見せる「形態展示」という展示スタイルでした。旭山動物園ではこの前例を壊し、動物の生態や能力を見せる「行動展示」という価値を生み出しました。

チョコレートといえば甘くておいしい、子供に人気のお菓子。明治製菓はそんな前例を否定し、カカオの健康効果に着目。カカオ分72％以上の、健康意識の高い大人のための商品「チョコレート効果」を生み出しました。

独創的仕事人に欠くことのできない能力が、「先につながる信頼を勝ち取る力」です。

点（その場だけ）で良いアイディアを出せる人は多くいます。
しかし一方で、顧客との信頼をつくり、持続する関係をイメージできる人は少ないと著者はいいます。

目指すべきゴールは、相手から信頼され「あなたがいないと困る」といわれるような、深くいい関係。すなわち「ベストパートナー」なのです。

最後に、ベストパートナーに求められる姿勢6項目を本書からご紹介したいと思います。

ビジネスでは指示通りの仕事ができることに加え、提案力や独創性が求められます。
しかしそのようなビジネスパーソンになる方法を聞く機会は、なかなかないのではないでしょうか？

前著「オリジナルシンキング」の続きということで重複する部分もありましたが、独創性の根幹が理解でき、新入社員にも中堅社員にもおすすめできる本だと思います。

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